D’une manière générale, la subrogation n’est pas une obligation pour l’employeur. Chaque entreprise peut décider si elle souhaite mettre en place ce mécanisme ou non. De plus, les conditions et les modalités de la subrogation varient en fonction de la législation du pays et des accords collectifs applicables. Mais pourquoi de plus en plus de chefs d’entreprise demandent une subrogation de paiement ?
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